CULTURA ORGANIZACIONAL

Después de revisar mediante la lectura de diferentes artículos la definición de la cultura organizacional , a continuación describiré brevemente mi percepción frente a la misma y los elementos que la conforman.

La cultura organizacional esta definida como el conjunto de creencias  normativas y valores, compartidos por los miembros de una organización, constituyéndose en el pilar del desarrollo del talento humano dentro de la misma, ya que proporciona una identidad clara, integra a los miembros de una organización y facilita los procesos requeridos para generar cambios;  en donde se encuentran de una manera mas específica los siguientes puntos, Normas, Valores, Hábitos y Costumbres, Lenguaje y Comunicación Materialidad, y Simbolos.  De acuerdo a estos parámetros, se encuentran diferentes características como lo son :  1. Innovación, 2. Atención al detalle, 3. Orientación a los resultados, 4. Orientación a las personas, 5. Orientación al Equipo, 6. Energía y, 7. Estabilidad.

Dada la importancia de los elementos descritos con anterioridad, según la Organización “Great Place To Work” dentro de las ventajas que se obtienen al mantener de una manera adecuada y coherente la Cultura Organizacional correctamente definida dentro de la organización se encuentra lo siguiente :

1.     Una cultura fuerte ayuda a atraer y mantener talentos

2.     Una cultura fuerte consolida la marca de la empresa.

3.     Una cultura fuerte puede ser utilizada para ejecutar la estrategia de la organización

De acuerdo a esto, la cultura organizacional centraliza de una manera organizada, todos los valores, las normas, los hábitos y las costumbres, que hace de sus colaboradores seres humanos íntegros, que logran entender de una manera disciplinada que su actitud y su proceder frente a diferentes situaciones dentro de la compañía, determinan y ayudan a lograr una dinámica armónica de todos los procesos.