OBJETIVO, MISIÓN Y PROPÓSITO DE UN CARGO

Dentro de las organizaciones encontramos diferentes elementos que constituyen la estructura interna, en donde uno de los principales son los cargos, ya que como tal, tiene los parámetros definidos como la base del resto de elementos, teniendo en cuenta la concepción del trabajador como un pilar fundamental del desarrollo de cada uno de los procesos desde el direccionamiento hasta la operatividad encaminados en lograr los objetivos trazados en su estrategia de dirección.

El cargo desde su concepto, es el nombre de una responsabilidad, empleo u oficio, contemplando la agrupación de diferentes actividades realizadas por un empleados y que ocupa un lugar específico en un organigrama organizacional, para el cual se tiene, en primera medida un objetivo, en donde se plantea de manera concreta el propósito que tiene dentro de la empresa siento el proceso fundamental en el proceso de planificación, el cual puede ser alcanzado de manera individual o grupal, dependiendo del alcance definido en su concepción;  después encontramos la misión del cargo, en donde debe describirse la razón de ser del cargo, entendiendo que un cargo tiene una acción concreta dentro de la empresa y debe llevar a un determinado resultado;  finalmente determinamos el propósito del cargo, el cual es la descripción mas especifica del objetivo del cargo, señalando mediante acciones expresados en verbos infinitivos como :  planificar, controlar, dirigir, establecer, cumplir, asesorar, etc., con esto se pretende indicar la acción principal a desarrollar en el cargo.

Con lo anterior tenemos, que en el momento de entrar a definir un cargo dentro de cualquier organización, es necesario seguir los parámetros establecidos para llegar de forma ordenada y completa a describir con exactitud que acciones ejercerá un empleado, situándolo también de esta forma en su respectivo nivel jerarquico. 

Fuente: http://blogderecursoshumanos.es/elaboracion-del-puesto-de-trabajo-mision/

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